Le budget 2026 de l’Ontario montre que le gouvernement Ford ne comprend toujours pas la valeur de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants pour l’économie ontarienne. Les familles, les collectivités, l’économie de l’Ontario – et le gouvernement provincial – bénéficient de l’investissement fédéral dans le Système pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants (SPAGJE). Mais le récent budget de l’Ontario montre que la province ne paiera toujours pas sa juste part. Bien que les services de garde d’enfants demeurent de compétence provinciale, les investissements fédéraux assument maintenant la majorité des coûts. Dans notre mémoire prébudgétaire, nous avons demandé au gouvernement de l’Ontario d’augmenter sa contribution d’au moins 500 millions de dollars afin d’égaler les investissements fédéraux.
L’engagement pris dans le budget de collaborer avec le gouvernement fédéral pour maintenir le programme SPAGJE est une nouvelle prometteuse, mais sans allocation supplémentaire de financement provincial, le programme ne disposera pas de l’investissement nécessaire pour atteindre l’objectif déclaré de l’Ontario « de soutenir l’accès aux services de garde d’enfants pour toutes les familles tout en renforçant les services d’apprentissage et les programmes de garde des jeunes enfants ».
L’Ontario rate un moment critique et prend du retard par rapport aux améliorations observées dans d’autres provinces et territoires. Des grilles salariales pour les éducatrices et éducateurs existent dans sept provinces et territoires, et des régimes d’avantages sociaux ont été mis en œuvre dans six d’entre eux. Le Manitoba a déjà établi une grille salariale pour les éducatrices et éducateurs et son budget 2026 récemment publié comprend une augmentation de 2,9 %, démontrant sa compréhension de la nécessité de salaires professionnels pour un travail professionnel et une reconnaissance des éducatrices et éducateurs. La grille salariale, le régime de retraite et le régime d’avantages sociaux de l’Î.-P.-É. améliorent déjà la rétention du personnel et le moral. Nous savons que le respect et la reconnaissance des éducatrices et éducateurs, au cœur du système de la petite enfance, doivent être priorisés par des conditions de travail décentes et une rémunération professionnelle. Afin de continuer à élargir le programme SPAGJE en Ontario, nous devons continuer à prioriser les salaires et les avantages sociaux pour les éducatrices et éducateurs afin de les attirer dans le secteur et de les soutenir pour bâtir des carrières à vie. L’Ontario doit tenir sa promesse de réduire les frais parentaux à 10 $ par jour et d’élargir l’accès afin que toutes les familles puissent bénéficier de ce programme exceptionnel. À un moment critique où l’abordabilité est une préoccupation majeure, l’Ontario ne peut se permettre de laisser les familles, les enfants et les éducatrices et éducateurs pour compte.
La deuxième édition de la Feuille de route vers des services de garde universels en Ontario de l’AECEO et de la COMSÉE a été publiée à l’automne 2025 et présente 21 recommandations stratégiques pour transformer le secteur de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants de l’Ontario en un système plus abordable, équitable et de haute qualité. Les interventions stratégiques abordent les questions de développement du système, de sources et d’approche de financement, d’abordabilité, de développement de la main-d’œuvre et d’expansion. La Feuille de route envisage un système où chaque enfant a le droit à l’apprentissage et à la garde des jeunes enfants et sait qu’il existe un lieu bienveillant et joyeux où jouer et apprendre chaque jour. Où les familles sauraient qu’il y a une place où et quand elles en ont besoin.
Où les éducatrices et éducateurs sont respectés pour leurs connaissances, leurs compétences, leurs talents et leur formation et bénéficient d’une rémunération professionnelle, de conditions de travail décentes et de régimes d’avantages sociaux et de retraite qui honorent leur travail. Où les gouvernements collaborent pour créer un système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants véritablement universel, accessible et financé par l’État.
Joignez-vous à nous dans la campagne Les soins comptent, les salaires importent, alors que nous continuons à plaider pour un financement provincial et fédéral supplémentaire, y compris la mise en œuvre de conditions de travail décentes et d’une grille salariale pour les éducatrices et éducateurs de la petite enfance inscrits commençant à 35-45 $ l’heure, 28 $ pour le personnel non inscrit, ainsi que des régimes de retraite et d’avantages sociaux pour leur offrir la reconnaissance et le respect qu’ils méritent. Un investissement pour garantir que le système élargi de la petite enfance et de la garde d’enfants puisse soutenir toutes les familles ontariennes est nécessaire. Il est temps de valoriser et de financer l’apprentissage et la garde des jeunes enfants pour tous.
Pour plus d’informations, veuillez contacter :
Carolyn Ferns | Coordonnatrice des politiques | carolyn@childcareontario.org
Coalition ontarienne pour de meilleurs services éducatifs à l’enfance | childcareontario.org
Amber Straker | Directrice générale | astraker@aeceo.ca
Association of Early Childhood Educators Ontario | aeceo.ca